Guide des droits et des démarches administratives
Fonction publique : retraite anticipée pour carrière longueFiche pratique
En tant que fonctionnaire, vous pouvez bénéficier d'un départ à la retraite anticipée pour carrière longue. Pour cela, vous devez respecter certaines conditions de durée d'assurance vieillesse ayant donné lieu à cotisation à votre charge, et de durée d'assurance avant un certain âge (en début de carrière). Certaines périodes non travaillées sont considérées comme cotisées. Si vous êtes contractuel, les conditions à respecter sont les mêmes que celles des salariés du privé.
Pour bénéficier du départ à la retraite anticipée pour carrière longue, vous devez justifier :
-
d'une durée totale d'assurance cotisée minimale, tous régimes de base confondus, sur l’ensemble de votre carrière,
-
et d'une durée d'assurance minimale en début de carrière.
Ces conditions de durée d'assurance varient en fonction :
-
de votre année de naissance,
-
de l'âge à partir duquel votre départ à la retraite anticipée est envisagé,
-
et de l'âge à partir duquel vous avez commencé à travailler.
Année de naissance |
Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) |
Durée d'assurance cotisée (en trimestres) |
Durée d'assurance en début de carrière |
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|---|---|---|---|---|
Si vous êtes né entre janvier et septembre |
Si vous êtes né entre octobre et décembre |
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1954 |
60 ans |
165 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
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1955 |
60 ans |
166 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
1956 |
60 ans |
166 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
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1957 |
57 ans |
174 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
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59 ans et 8 mois |
166 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
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60 ans |
166 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
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1958 |
57 ans et 4 mois |
175 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
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60 ans |
167 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
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1959 |
57 ans et 8 mois |
175 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
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60 ans |
167 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
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1960 |
58 ans |
175 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
|
60 ans |
167 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
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1961, 1962 ou 1963 |
58 ans |
176 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
|
60 ans |
168 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
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1964, 1965 ou 1966 |
58 ans |
177 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
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60 ans |
169 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
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1967, 1968 ou 1969 |
58 ans |
178 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
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60 ans |
170 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
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1970, 1971 ou 1972 |
58 ans |
179 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
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60 ans |
171 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
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À partir de 1973 |
58 ans |
180 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
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60 ans |
172 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
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Pour le calcul de la durée d'assurance cotisée, certaines périodes non travaillées sont toutefois considérées comme cotisées.
Ces périodes sont intégralement prises en compte dans les cas suivants :
-
tous les trimestres liés à la maternité,
-
tous les trimestres de majoration de durée d'assurance attribués sur le compte personnel de prévention de la pénibilité.
D'autres périodes sont considérées comme cotisées, dans les limites suivantes :
-
4 trimestres au titre des périodes de congé maladie ou d'inaptitude temporaire,
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4 trimestres au titre des périodes de chômage indemnisé,
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2 trimestres au titre des périodes d'invalidité,
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4 trimestres au titre du service national.
Attention
le nombre de trimestres ayant donné lieu à cotisations ou considérés comme cotisés ne peut pas dépasser 4 par an.Vous devez vous adresser à la direction des ressources humaines de votre administration.
Le montant de votre pension est déterminé en fonction de la formule de calcul habituelle.
Du fait de la condition d'assurance cotisée à respecter, votre pension est automatiquement sans décote.
Références
-
Code des pensions civiles et militaires de retraite : article L25 bis
Principes généraux -
Code des pensions civiles et militaires de retraite : articles D16-1 à D16-3
Conditions de durée d'assurance et périodes considérées comme cotisées -
Loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites
Article 43 -
Décret n°2003-1306 du 26 décembre 2003 relatif au régime de retraite des fonctionnaires affiliés à la CNRACL
Article 26-1
